Внештатный персонал и когда он вам понадобится

Трудовое законодательство не пользуется термином «внештатный сотрудник». Трудовой кодекс содержит понятия работника и работодателя. Но кроме персонала, находящегося в штате организации, любая компания может привлечь к работе и воспользоваться услугами внештатных специалистов. На таких специалистов, привлеченных извне не распространяются различные гарантии и компенсации, трудовые отпуска, их достаточно просто оформить или уволить. Сегодня внештатным сотрудником можно назвать работника, оформленного в штат одной организации, но предоставляющей услуги другой. Такое взаимодействие может именоваться аутстаффингом, где персонал предоставляется на некоторое, определенное договором время, или аутсорсингом, который предполагает предоставление персонала для выполнения определенной работы и получения заведомо определенного результата. Платформа MyGig дает возможность работодателям сократить затраты на поиск и сопровождение исполнителей массовых специальностей.

Уникальная база системы MyGig имеет более пятисот тысяч подработчиков с российским гражданством. Такого большого перечня исполнителей невозможно обнаружить на сайтах по поиску работы, у рекрутеров в штатах крупных компаний, и лаже в кадровых агентствах. Причина достаточно простая, такие люди не находятся в поиске работы по трудовому договору. К специальностям, которые можно с легкостью обнаружить на MyGig, можно отнести: работников торговых залов; курьеров, как пеших, так и с собственным вело- или автотранспортом; грузчиков; кухонных работников; продавцов; комплектовщиков; операторов; и представителей многих других специальностей. Работодатели, постоянно занимающиеся наймом внештатных сотрудников, испытывают такую необходимость по разным причинам. К примеру, существует необходимость выполнения определенного вида работ или оказания неких услуг. Зачастую такие люди работают непродолжительное время.

Сотрудник, привлеченный к работе вне штатного расписания организации, в любом случае нуждается в договорном оформлении трудовых отношений. Договора, заключающиеся с внештатными работниками, могут являться: договором на конкретный срок, сезонным договором, договором по совместительству, гражданско-правовым.