Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов не должно быть сложнее, чем прием на работу обычного человека. Единственной причиной для отказа при принятии на работу может быть только недостаток в профессиональных качествах и знаниях. Физический недостаток не может стать причиной отказа при трудоустройстве. Так говорится в законе, а как все происходит в реальной жизни?

Обязанности работодателей

На деле трудоустройство людей с ограниченными возможностями — проблематичный процесс. Во-первых, работодатели часто заявляют, что не способны обеспечить инвалида особыми условиями труда и отдыха. Во-вторых, принятие на работу таких людей влечет за собой возможные риски.

Но у работодателей есть обязанность принимать инвалидов, если численность сотрудников превышает 100 человек. В каждом субъекты страны устанавливается квота для принятия на работу людей с физическими недостатками, принимается она органами местного самоуправления. Также при отказе в приеме на работу человек с ограниченными возможностями имеет право потребовать письменного объяснения причин отказа. Если же таких объяснений не поступило, то человек имеет подать заявление в суд.

Гарантии со стороны государства

Трудоустройство инвалидов всегда связано с особенностями трудовых правоотношений в будущем. Со стороны государства предоставляются гарантии, которые работодатель не имеет право нарушать, к таким относятся:

1. Меньшая продолжительность трудового дня (только для инвалидов 1-й и 2-й группы).
2. Возможность дополнительного отпуска и увеличение основного отпуска до 30-ти дней в году.
3. Возможность отказа от ночной, разъездной и сверхурочной работы.

При приеме на работу работодателю нужно ориентировать на медицинское заключение, в котором точно указывается, какие виды работ разрешены данному человеку. Дополнительно со стороны государства некоторым категориям граждан дается право сохранения рабочего места во время сокращения.

Условия труда инвалидов

Помимо всего этого, в законодательстве прописывается обязанность работодателя обеспечить инвалидов специальными условиями труда. Рабочее место должно быть оснащено техническими приспособлениями. Все условия труда должны обеспечить инвалиду возможность свободно передвигаться и работать.

Таким образом, трудоустройство инвалидов до сих пор остается проблематичным преимущественно из-за недоработок в законодательстве. Тем не менее, каждый человек имеет право работать, и физические недостатки не должны препятствовать этому праву.