Почему в России массово увольняются сотрудники полиции
Сотрудники полиции массово увольняются не только из-за низкой заплаты, но и из-за унижений со стороны начальников, заявил НСН глава профсоюза сотрудников полиции Михаил Пашкин.
Падение престижности службы в полиции привело к «ежедневным потерям личного состава», заявил замглавы МВД Игорь Зубов, передает «Парламентская газета». В некоторых службах дефицит кадров доходит до 40%, а зарплаты и социальные льготы не соответствуют рынку, рассказал он на заседании в Госдуме. Пашкин назвал две основные причины массовых увольнений.
«Дефицит кадров доходит до 40%. Года три назад было 30%, через пару месяцев будет уже 50%, а потом МВД можно будет закрывать. Первая причина такого положения дел – низкая зарплата. Средняя зарплата составляет максимум 60 тысяч рублей. И вторая причина – отношение руководителей к сотрудникам. Это очень влияет на дефицит кадров. Если начальник орет, унижает сотрудников, люди просто уходят. Если бы все начальники были людьми с большой буквы, дефицит был бы не 40%, а 20%. При нормальных начальниках люди не уходят даже при низкой зарплате. Но система нормальных начальников выгоняет, так как они не выполняют плановые показатели: за это нужно лишать премии сотрудников, а они этого не делают. Система фактически уничтожает сама себя. Много есть предложений, как это все улучшить, но МВД это не нужно. Нужно навести порядок в самой системе. Сотрудники не могут защитить свои права в суде, они просто уходят, чтобы не тратить нервы», — объяснил он.
Ранее глава профсоюза сотрудников полиции Москвы Михаил Пашкин заявил НСН, что мигранты должны получать право работать в полиции только спустя 15 лет с момента получения гражданства РФ.
Добавлю от себя. Разговоры о возможном присоединении новых регионов автоматом потянут за собой рост некомплекта личного состава. После освобождения северных районов ЛНР в 2022 был резкий всплеск некомплекта. В новых районах кадров не было, вот и направляли из «старых» районов ЛНР в командировку имеющихся (в Херсонскую и Запорожскую в т.ч.). Ну там хотя бы соблюдался принцип соответствия отправляемого должности замещения. Взамен из «материковой» России стали направлять, как я их называю, «навозников». Т.е. свозят всех, кому на старом месте не светит очередная звезда на погон.
Вот и работаю в тыловом подразделении с начальниками, которые в материковой были гайцами, операми, следаками и прочая. Т.е. с людьми, которые не отличают системы отопления от системы водоснабжения. Но гонору выше крыши. Плюс боязнь принятия решений. Потому как срок их пребывания не превышает года (через мой отдел прошло за неполный год 2 начальника управления, три начальника отдела, два заместителя начальника отдела!), вот и не хотят принимать кардинальных решений. Ибо — после нас хоть потоп. Звезду получают (кто майора, кто полковника) и аля-улю гони гусей. Так и живём.