Как мотивировать сотрудников лучше работать

Основной целью любой организации в условиях рыночной экономики остается получение максимальной прибыли. Достичь высоких показателей эффективности не удастся, если сотрудники не заинтересованы в своей работе. Многие недобросовестные члены коллектива приходят в офис для восьмичасовой «отсидки», откладывая скопившиеся дела на следующий день. Поэтому важно заинтересовать работников, а для этого кадровикам и руководителям стоит пройти курсы управления персоналом (более подробно можно посмотреть здесь).

Как мотивировать сотрудников лучше работать?

Создавать перспективы

Устраиваясь на новую работу, большинство потенциальных кандидатов настроены на длительное сотрудничество. Наиболее амбициозные молодые люди рассчитывают на быстрый карьерный рост. Проработав несколько лет в одной организации и не получив обещанного повышения, сотрудник теряет мотивацию и работает спустя рукава. Поэтому наличие явных перспектив может хорошо мотивировать.

Конструктивный диалог

Совместные совещания с сотрудниками не только улучшат психологический климат в коллективе, но и повысят шансы на внедрение эффективных предложений.

Налаженная корпоративная культура

Дружеская атмосфера в коллективе, праздничные корпоративы и выездные культурные мероприятия повысят мотивацию работников и объединят общими целями.

Проведение бесплатного обучения

Чтобы сотрудник показывал высокие показатели, ему необходимо постоянное развитие в его сфере деятельности. Курсы повышения квалификации или получение дополнительного образования научат работника инновационным методам работы, что улучшит его результаты и снизит затраченное на необходимые действия время. Здесь https://profi-cpr.ru/katalog-programm/logistika/ можно посмотреть, сколько, например, стоит обучение логистике или другие курсы повышения квалификации.

Денежное премирование и приятные поощрения

Речь идет про ежемесячные, квартальные или разовые бонусы, а также повышение оклада. Казалось бы, ничто так не радует сотрудника, как получение премии, но данный факт уже устарел. Современные люди признаются, что вместо дополнительных денег, готовы согласиться на внеочередной отпуск. Это связано с высокой загруженностью делами, утомительной ездой по пробкам. Ощущается эмоциональное выгорание, поэтому положительные эмоции и полноценный отдых станут лучшим подарком для сотрудника.

Во многих компаниях в сфере продаж практикуется удаленная работа для самых высокоэффективных сотрудников. Они же имеют право на сокращенный график при выполнении плана. По сути, работодателю не важно присутствие человека на месте в офисе, если он успешно справляется с задачами, сидя за домашним ноутбуком. Сотрудники в восторге от такой политики руководства и стараются трудиться на полную мощь. Согласно проведенным опросам, именно адекватное поведение начальства и возможность выбирать график являются ключевыми факторами, из-за которых многие держатся за занимаемое место и должность.