В соответствии с Конституцией каждый житель РФ обладает правом на неприкасаемость частной жизни, частной собственности, а также семейной и личной тайны. Чтобы иметь возможность использовать персональную информацию о человеке, необходимо оформление письменного документа, которым является согласие на обработку персональных данных.

Это согласие нужно при официальном устройстве на работу, для заключения различного рода договоров с банком и поставщиками услуг (кредит, открытие счета, мобильные операторы), а также при обращении в большинство государственных организаций (образовательные учреждения, пенсионный фонд, органы социальной защиты).

Персональные данные: что это такое и что к ним относится

Персональные данные – это любые сведения, позволяющие идентифицировать физический субъект, а именно:

  • фамилия, имя, отчество;
  • контактные данные (номера мобильного и стационарного (если есть) телефонов, email);
  • место фактического проживания;
  • паспортные данные (включая адрес регистрации и семейный статус);
  • образование;
  • сведения о предыдущих местах работы и занимаемых должностях;
  • наличие судимости;
  • национальность;
  • вероисповедание.

Отказ от предоставления согласия на обработку персональных данных и его вероятные последствия

Давать согласие на обработку персональных данных или нет – это личное дело каждого, и человек вправе принимать решение самостоятельно. Как таковой, отказ не несет никаких нежелательных юридических последствий.
Но важно помнить, что в некоторых ситуациях неимение согласия на обработку персональной информации может привести к негативным результатам. Так, например, если на работе применяется система пропусков, то работодатель просто не имеет право выписать сотруднику допуск на рабочее место.

Но есть также несколько условий, согласно которым для обработки личной информации не требуется наличие согласия субъекта. К ним относятся:

  • необходимость исполнения договора о заключенных трудовых отношениях;
  • необходимость исполнения обязанностей работодателем, регламентированных законом.

Ответственность работодателя за предание огласке персональной информации

За утечку конфиденциальных данных работника директор (руководитель) организации, сотрудник отдела кадров или иное лицо, по вине которого произошла огласка или неправомерное использование личной информации, может понести очень суровое наказание в виде административной, а порой даже уголовной ответственности (наложение штрафа, запрет на занимание определенной должности, взятие под арест).



Подписаться на самое интересное

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *