Уволить сотрудника довольно не просто, необходимо тщательно соблюдать регламент, иначе серьезных проблем не избежать.

Как правильно произвести такую процедуру? Увольнение работников при ликвидации фирмы нужно проводить, учитывая все факторы.

Что учитывается в первую очередь

Если фирме неминуемо грозит полное и окончательное прекращение деятельности, все сотрудники должны быть предупреждены об этом заранее, а точнее за три месяца. Такой срок дается человеку для поиска нового места работы. Увольнение работников при ликвидации компании подразумевает выплату им заработной платы в течение трех месяцев.

Кроме того, руководитель фирмы, прекращающей свою работу, за два месяца до грядущего события обязательно должен предупредить об этом своих сотрудников. Данная информация ни в коем случае не должна быть неожиданной для коллег. Законодательство защищает своих граждан в случае такой форс мажорной ситуации и предусматривает серьезные штрафные санкции нарушителям их прав.

Чтобы все происходило по закону, юрист предприятия составляет документ, в котором прописаны все пункты предстоящих увольнений, и каждый сотрудник ставит свою подпись на этой бумаге.

Дополнительные действия

Увольнение работников при ликвидации фирмы происходит поэтапно. Помимо основных обязанностей глава компании отдает распоряжение о создании ликвидационной комиссии, в обязанности которой входит сбор всей информации о сотрудниках с дальнейшей передачей ее в трудовые биржи.

Любой работодатель, прекращая деятельность своего предприятия, должен позаботиться о своих сотрудниках максимально. Когда все бумаги о ликвидации фирмы оказались в органах власти, процесс становится необратимым. Работники не должны чувствовать себя обиженными, бывший работодатель обеспечивает им стабильный доход на ближайшее время.

В обратном случае, когда владельцы фирм при их ликвидации стараются всеми способами обмануть своих сотрудников, может помочь суд. Если у сторон возникли разногласия, работники подают заявления в судебные органы. Для главы компании это может иметь неприятные последствия, но только в том случае, если фирма не признана банкротом.

Перед ликвидацией компании должны быть произведены точные расчеты с учетом всех законных прав работников. Расставание с коллективом должно пройти на позитивной ноте, иначе владельцы предприятия серьезно рискуют.


Подписаться на самое интересное

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *