Каждый работодатель отдает трудовую книжку при увольнении сотрудника. Однако бывают случаи, когда работнику не отдают трудовую по некоторым причинам. В этом случае необходимо поступать в соответствии с законом и ни в коем случае не ругаться. Лучшим решением для работника будет обращение в трудовую инспекцию для урегулирования конфликта.

В трудовом кодексе существует статья 232 ТК, по которой компания несет ответственность за несвоевременную отдачу трудовой книжки. Основываясь на данную статью, человек может рассчитывать на компенсацию за понесенные материальные потери в результате таких неправомерных действий организации. Размер компенсации назначается судом.

В каких случаях можно получить компенсацию:

  1. Вина работодателя полностью доказана в суде.
  2. Такие незаконные действия нанесли материальный ущерб.
  3. В действиях работодателя присутствуют противозаконные меры.

Следует отметить, что в случае если не отдают своевременно трудовую книжку, практически всегда виновным признается организация. Сотрудник может смело идти в инспекцию по труду, где ему обязательно помогут восстановить справедливость в соответствии с законом. Также немаловажным остается вопрос о зарплате уволенного работника. Бывают случаи, когда предприятие намеренно не отдает трудовую книжку из-за какого-либо конфликта, произошедшего между сторонами. По закону работодатель обязан начислять зарплату за весь период нахождения у него трудовой книжки работника.

Как получить компенсацию

Зачастую организация не спешит выплачивать компенсацию бывшему работнику, тогда необходимо обращаться в суд. Практически всегда суд на стороне истца, стоит только фактически доказать несвоевременную выдачу трудовой. Обычно человек, желающий уволиться, уже подыскал новое место работы, но на старом не отдают трудовую из вредности, лишая этим гражданина новой работы. Факт таких действий может повлиять на размер компенсации, достаточно лишь доказать это в суде. Свидетели, привлеченные в процесс, могут отлично справиться с этой задачей.

В редких случаях можно добиться от бывших работодателей возмещение морального ущерба. Если человек лишился нового места работы, и это повлекло в дальнейшем проблемы со здоровьем на нервной почве, необходимо представить суду справки из медучреждений, доказывающие этот факт. Судья назначит размер компенсации за моральный вред и обяжет предприятие выплатить эту сумму.

Если не отдают трудовую, выход всегда есть, главное действовать только в соответствии с законом, и справедливость восторжествует.


Подписаться на самое интересное

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *