Многие женщины, становящиеся мамами впервые, интересуются, как рассчитывается декретный отпуск, поскольку этот аспект влияет на то, как будущая мать сможет согласовать работу с заботой о малыше.

Особенности декретного отпуска

Закон предусматривает, что любая женщина, становящаяся матерью, может воспользоваться отпуском в до и послеродовый период, а затем для ухода за новорожденным. Само понятие декретного отпуска предусматривает возможность отсутствия женщины на рабочем месте определенное время до рождения ребенка и после него.

Как утверждает законодательство, декретный отпуск должен начинаться за 2 месяца до родов, поскольку в этот период выполнение рабочих обязанностей может вызывать некоторые трудности для женщины, а его продолжение приходится на время, когда ребенок уже появляется на свет.

Первый этап отпуска предоставляется исключительно работающим женщинам, являющимся непосредственно будущими матерями. Отцу либо бабушке будущего ребенка закон не позволяет взять такой отпуск.

Что касается отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком (длиться до трех лет), его может оформить и другой член семьи — тот, кто берет на себя основную заботу о новорожденном.

Декретный отпуск: как его рассчитывают

Тем, кто задается вопросом, как рассчитывается декретный отпуск, следует знать, что в большинстве случаев этот период начинается в 30 недель. Существуют, правда, исключения. Так, если на свет должна появиться двойня или тройня, декретный отпуск может начаться на 28 неделе, а при проживании будущей матери в экологически неблагоприятной местности — еще на неделю раньше.

Расчетом декретного отпуска до родов занимается врач в лечебном учреждении, для чего важно, прежде всего, правильное установление срока беременности.

Отпуск, предоставляемый после рождения ребенка, определяет дата окончания больничного листка. Именно с этого момента начинает действовать отпуск по уходу за ребенком. Закон, определяющий, как рассчитывается декретный отпуск, утверждает, что для его начала обязательно нужно написать соответствующее заявление, в котором указывается, кто из родственников берет на себя заботу о малыше.

Если есть потребность, мать может прервать отпуск по уходу очередным отпуском, который любому работнику предоставляется по закону.

Еще одна особенность — при желании выйти на работу, прервав отпуск, женщина может это сделать, а затем вновь уходить в отпуск в течение определенного законом времени.


Подписаться на самое интересное

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *