Мечта любого специалиста – работать в престижной и стабильной компании, получать высокую зарплату, социальные гарантии, ездить отдыхать два раза в год, ходить на работу с удовольствием, быть принятым в коллективе. Чтобы мечта реализовалась, необходимо успешно проходить собеседование при трудоустройстве.

Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, чтобы пройти его удачно?

Первое, что необходимо сделать соискателю на вакантную позицию в крупной фирме, — это собрать как можно больше информации о компании-работодателе. Посмотреть историю ее создания, особенности работы, отзывы сотрудников.

Информация управляет миром

По данным рекрутинговых агентств, 80% компаний предпочтут взять в штат кандидата, которые провели предварительную подготовку к собеседованию, собрали и проанализировали информацию о компании, несмотря на недостаток опыта или отсутствие профильного образования.

Второй важный пункт, чтобы успешно проходить собеседование, это внешний вид. Все кандидаты прекрасно знают, что на встрече с работодателем деловой образ крайне важен, однако продолжают приходить в спортивной одежде, с грязными ногтями, приносить с собой пакеты, набитые покупками. Помните, ваш внешний вид должен соответствовать офисному стилю, а обувь и волосы — вымыты!

Деловой стиль
Придерживайтесь делового стиля одежды.

Если даже сотрудники компании на работу могут ходить в футболке и джинсах, официальный стиль на собеседовании покажет насколько важно для вас работать именно здесь.

Третий аспект, который играет на собеседовании важную роль, это пунктуальность. Из нескольких кандидатов, которые претендуют на вакансию, дополнительный плюс поставят тем, кто пришел вовремя. Этот аспект часто учитывается при трудоустройстве в западные представительства известных компаний.

Пунктуальность
Будьте пунктуальны.

Как отвечать на вопросы и как правильно вести себя во время собеседования?

  1. Будьте готовы к тому, что вас спросят о предыдущей работе. Где вы работали, что входило обязанности, почему решили сменить работодателя, что устраивало, а что нет. Начинать отвечать следует только в случае, если уверены в четком понимании вопроса. Если вас что-то смущает, не стесняйтесь переспросить менеджера, правильно ли вы его поняли.
  2. Часто на собеседовании просят рассказать о себе. Обычно такой вопрос задают не для того, чтобы узнать о вас больше (резюме уже прочитано), а с целью оценить ваше умение общаться.
  3. Иногда менеджер по набору персонала позволяет себе провоцировать кандидата, спрашивая о его семье или личной жизни. Те, кто закрывается от вмешательства в личное пространство, отказываясь отвечать, совершают серьезную ошибку. На все заданные вопросы обязательно нужно ответить, но кратко и в меру откровенно.
  4. Если работодатель интересуется вашими достижениями, старайтесь использовать факты и числа, говорить четкими фразами, приводить конкретные примеры.
  5. Собеседование на продающие должности не обходятся без деловой игры, когда соискателя просят продать какой-либо предмет. Отказываться от игры ни в коем случае нельзя, так как такой поступок может быть расценен как недостаток профессиональных навыков. Совершать импровизационную сделку необходимо согласно известным этапам продаж.
  6. Поддерживайте зрительный контакт. Уверенный в себе человек никогда не прячет глаза, а демонстрирует готовность к сотрудничеству смотря в глаза собеседнику.
  7. Будьте готовы объяснить причины своих поступков. Но никогда не стоит ссылаться на внешние обстоятельства, судьбу, погоду и пр. Желательно, если ответы вы продумаете заранее и несколько раз проговорите их вслух.
  8. Найдите слова, чтобы обосновать запросы по заработной плате. Объясните менеджеру, почему вы стоите в данный момент столько, сколько просите.
  9. Подготовьте парочку вопросов по будущей работе, которые вы зададите менеджеру в конце интервью, но помните, что вопросы об уровне заработной принято обсуждать после того, как вам уже сделано предложение.
  10. Все, что вы скажете и сделаете должно быть искренне – искренность всегда подкупает.
 

Теперь вы знаете секреты, которые помогут успешно проходить собеседование при приеме на работу. Но не стоит рассматривать встречу с работодателем как экзамен – каков бы ни был исход собеседования, окончательное решение о трудоустройстве всегда за вами.


Подписаться на самое интересное

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *