Необходимость соблюдения прав всех участников трудовых отношений зачастую реализуется в применении испытательного срока в первое время работы новых сотрудников. Испытательный срок по ТК РФ имеет некоторые важные свойства.

Законные основания

Как диктуют положения Трудового кодекса, работодатель может ввести специальный срок, называемый испытательным, когда на одной из должностей оказывается новый сотрудник. Зачастую эта мера полезна всем сторонам. Так, работодатель имеет возможность обрести уверенность, что новый человек удовлетворяет всем существующим пожеланиям с квалификационной и личностной точек зрения. Сотрудник же может составить собственное мнение обо всем, что он увидит на новом месте труда.

В большинстве случаев такой срок представляет собой инициативу работодателя. Это условие не является непременным, заключить трудовой договор вполне возможно без обращения к данной мере.

Когда же кандидат на должность настроен категорически и не согласен на какие-либо испытания на новой должности, а для работодателя этот вопрос принципиален, стороны могут не добиться согласия, и договор так и не будет подписан.

Испытательный срок по ТК РФ проходит по четко определенным правилам:

  • длительность не превышает 3-месячный период. Среди исключений — претенденты на руководящие должности: для их проверки возможен более длительный срок;
  • больничный и прочие отпуска не входят в испытательный срок;
  • при наличии определенных причин и согласия руководителя данный срок можно продлевать.

В связи с существованием в законодательстве понятия «срочный трудовой договор», по отношению к нему также действуют определенные правила установки испытательного срока. Если длительность самого договора составляет до 6 месяцев, срок для проверки сотрудника может максимально достичь 14 дней.

Когда испытательный срок не нужен

Испытательный срок по ТК РФ не полагается для отдельных категорий сотрудников. К ним, прежде всего, относятся:

  1. работники, взятые на работу на основании проведенного конкурса;
  2. граждане, не достигшие возраста совершеннолетия;
  3. будущие матери или имеющие детей до 1,5 лет и некоторые прочие, обозначенные договором.

Граждане, трудящиеся на испытательном сроке, имеют право на условия труда, аналогичные тем, что предоставлены остальным членам коллектива. Не будет исключением и зарплатный вопрос.



Подписаться на самое интересное

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *