К сожалению, современный работодатель, даже желая, чтобы его сотрудники получили образование, часто нарушает их права. Например, работающему студенту могут предложить обучаться в счет отпуска или ранее отработанных дней.

Естественно, в случае, когда ученик вынужден обучаться фактически без отрыва от работы, вопрос как оплачивается учебный отпуск, рассматривать не имеет смысла. Другое дело, если работодатель строго соблюдает трудовое законодательство.

Кому положен отпуск по учебе

Для студентов, кому предоставляется такое право, не имеет значение образовательный уровень заведения. Нельзя отказать ученику в предоставлении отпуска, если обучение не соответствует профилю занимаемой должности.

Обязательными требованиями являются:

  • получение образования происходит впервые;
  • учебное заведение имеет документацию, предусмотренную законом.

Обучаемый предоставляет на работу вызов от соответствующего учреждения. На основании его он должен быть отпущен на период обучения. Отпуск по учебе не может быть перекрыт другими видами отпусков.

В вопросе, как оплачивается учебный отпуск вне периода сессии, отметим, что придется сдавать вступительные экзамены за собственный счет и в период личного времени. Не предусмотрен отпуск и оплата за дополнительную сессию, если ученик не сдал основную в установленное время.

Подтверждением прохождения обучения служит отметка в справке вызова от учебного учреждения. Работодатель в течение ученического отпуска может самостоятельно проверять посещаемость студента.

Оплата отпуска по учебе

Вопрос, как оплачивается учебный отпуск, во многим зависит от работодателя. Он может по собственной инициативе предоставить оплачиваемый ученический отпуск, даже если обучаемому по закону не предусмотрена такая возможность.

В остальных случаях работодатель обязан оплатить отпуск не ниже среднего уровня зарплаты работника, который обратился за отпуском. У работодателя имеется возможность оплатить отпуск в размере полной зарплаты и даже премировать сотрудника по результатам сессии.

Руководитель работника не может требовать возврата каких-либо сумм со студента по причине неуспешного обучения или отчисления из учебного заведения и накладывать другие денежные ограничения в связи с прохождением работником ученического сбора.

О нарушении права на отпуск по учебе и нарушения порядка выплат на период сессии можно сообщить в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.


Подписаться на самое интересное

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *