Вы только начинаете раскручивать свой стартап, а может, ваша фирма уже имеет штаб свыше сотни сотрудников? В любом случае одним из приоритетных направлений работы вашей компании будет привлечение людей высокого уровня профессионализма. Людей, которые без лишних слов смогут воплотить в жизнь все ваши идеи, а не просто станут посредственными работниками, что шевелят попой только ради прибавки к зарплате. Как найти первоклассных профессионалов?

Для этого надо искать не просто хороших специалистов, но выбирать лучших в своем деле. И поможет в этом 7 вопросов для собеседования, которые мы приводим ниже, чтобы сэкономить ваше время, нервы и деньги.

7 вопросов для собеседования

1. Какими своими карьерными достижениями вы гордитесь больше всего?

Такой вопрос поможет определить, как кандидат видит свой успех, что его мотивирует к деятельности больше всего? Если за 20 лет работы человеку нечем похвастаться, скорее всего, он не из тех, кто готов ущемлять себя ради победы компании, а также не отличается честолюбием в своем деле. А вот если его часто повышали по службе, это именно тот, кто вам нужен.

2. Какие проблемы вы решали на предыдущей своей работе, как справлялись с поставленными задачами?

Ответ на этот вопрос позволит увидеть кандидата в действии: насколько он активен, насколько креативен и стрессоустойчив, с каким уровнем трудностей может справиться, как привык реагировать на препятствия? Также вы выясните, самостоятелен ли он при решении проблем, можно ли на него положиться?

3. Что вам нравится в нашем бизнесе, а что бы вы изменили?

Если кандидат будет только расхваливать вашу компанию – это не ваш кандидат. Если он выделит проблемы в работе фирмы, но не предложит интересных, а главное, адекватных способов заполнения существующих пробелов – это тоже не ваш кандидат.

Лучше всего искать людей, которые 90% времени потратят на решение недочетов в работе компании и только 10% — на их констатацию.

4. Сколько времени вы уделяете чтению? Какую книгу читаете сейчас?

Конечно, чтение – хороший знак. Но еще важнее обратить свое внимание на то, каким книгам кандидат отдает предпочтение. Он делает упор на профессиональную или художественную литературу? Лучше всего, чтобы человек хотел и стремился к саморазвитию, а потому отдавал предпочтение книгам на развитие своих прямых профессиональных навыков.

5. Как вы любите заполнять свой досуг?

Человек, который стремится к успеху на работе, будет проявлять это стремление во всех аспектах своей жизни. Очень часто люди, которые хотят быть лучше, которые активно посещают спортзалы, занимаются развитием своих навыков (игра на пианино, уроки тхэквондо, кулинарного мастерства) – именно те, кто вам нужен, ведь они умеют ставить и добиваться своих целей.

6. Нравится ли вам командные виды спорта?

Если кандидат любит и играет в футбол, волейбол, любые другие виды командного спорта, значит, ему не составит проблемы найти общий язык с коллегами или проявить себя в команде. Люди, любящие активный спорт, легче фокусируются на цели и умеют справляться со стрессовыми ситуациями.

7. «Простите, но мы не уверенны, что вы подходите на эту роль»

Нужен лидер с выраженными пробивными качествами? Произнесите эту заветную фразу – и вы его вычислите! Тот, кто вам нужен, не согласится с отказом и станет убеждать в обратном, приведя сотню весомых аргументов в свою пользу. Он не будет принимать «нет» за ответ, но постарается доказать, почему нужен вам.

И последнее, на что мы советуем обратить внимание: слушайте интуицию. Если кандидат по всем пунктам подходит на должность, однако вы сами не уверенны, что делаете правильный выбор, скажите «нет». Бывает, что хороший профессионал просто не сходится с вами характером или взглядами на управление. Подбирайте только таких сотрудников, с которыми вам будет комфортно. И успехов!


Подписаться на самое интересное

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *