Как вести себя на собеседовании

Такое психологическое испытание, как собеседование проходит практически каждый, кто устраивается на работу.

Для одних собеседование является пустяковым делом, для других – внушительной проблемой. Но как бы вы не рассматривали данный процесс, а уметь достойно проходить собеседование крайне важно.

Разумеется, проходить оно может по-разному:

  • в виде разговора один на один,
  • в виде теста,
  • в виде группового общения,
  • с директором,
  • с руководителем отдела,
  • с рекрутером
  • и так далее.

Тип предприятия и самой вакансии тоже влияет на многое. В зависимости от требований, нужно будет сообщить о своем опыте, навыках, заслугах, образовании, а также важно уметь отвечать на все возможные вопросы.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, сначала вас попросят рассказать о себе. Люди, прошедшие немало собеседований, вам с уверенностью скажут, что в данном случае не стоит расписывать свои достоинства и расхваливать себя и свои качества. Об этом и так могут спросить немного позже, но если начать всячески хвалить себя сразу, то это создаст неблагоприятное впечатление у работодателя, причем у него появится масса возможностей задать вам каверзный вопрос, основанный на том, что вы о себе сообщили. Лучше всего начать рассказ о себе со своего ФИО и возраста или года рождения.

Затем начать рассказывать о своем образовании, начиная со школы, плавно переходя на рассказ о предыдущих местах работы. Говорить о себе лучше кратко и как можно проще. Скорее всего, работодателя не будет интересовать полное название учебного заведения и прочие малозначащие факты. При необходимости можно затронуть тему о своем хобби, причем лучше говорить о таких увлечениях, как спорт, музыка и литература, а не о вещах, которые смогут вас как-то охарактеризовать не с положительной стороны.

— Расскажите о себе в двух словах
— Всякое бывало…

Если вас попросят рассказать о своих достижениях, то тогда можно смело начинать о них рассказывать и вдаваться в некоторые подробности. В первоначальном описании можно о них не упоминать, или же сказать о них вскользь.

Далее, как правило, последуют такие вопросы, как:

  • «Что вас привлекло в данной вакансии?»,
  • «что вы знаете о нашей фирме?»,
  • «по какой причине покинули предыдущее место работы?» и так далее.

Причины ухода с работы у каждого свои, но не всегда стоит говорить о них полную правду. Лучше всего сослаться на недостаток для вас перспектив и карьерного роста.

Затем может быть задан весьма непростой вопрос: «Как вы считаете, почему мы должны взять именно вас на данную должность?». При ответе стоит быть крайне осторожным. Лучше не превозносите себя и не описывайте во всех деталях свои преимущества и положительные качества, о которых вас все равно потом спросят, а скажите о том, что вы являетесь ответственным человеком, который будет добросовестно выполнять свою работу, и тем самым будет приносить пользу компании.

Одними из самых частых вопросов является вопрос о ваших положительных и отрицательных качествах. Об этом, скорее всего, спросят, поэтому лучше всего заранее подумать и знать, что вы будете в таком случае говорить. Спросить могут по-разному, да еще и потребовать сказать не 3-5 плохих и хороших качеств, а намного больше.

Как правило, из положительных сторон называют такие, как:

  • ответственность,
  • целеустремленность,
  • терпеливость,
  • пунктуальность,
  • добросовестность
  • и так далее.

Но с отрицательными качествами все намного сложнее. Говорить о настоящих чертах, вроде вспыльчивости и лени лучше не стоит, такие работники никому не нужны, но и придумывать такие отрицательные черты, которые будут уместны тоже не так просто. Обычно в таких случаях говорят о чрезмерной педантичности, излишней трудоспособности, придирчивости.

Такие качества являются якобы отрицательными, но и охарактеризуют вас положительно. Таким образом, вы убьете двух зайцев, а именно назовете «плохие» качества и ненароком похвалите себя. Но злоупотреблять лучше не стоит. Те, кто проводят собеседования, тоже не глупы и всё понимают, так что лучше постараться найти некую золотую середину.

Иногда вас могут попросить сказать что-либо на иностранных языках, которые указаны в резюме. Лучше быть к этому готовым и не писать в резюме лишнего, не стоит даже указывать завышенный уровень владения, если он таковым не является. Наихудшим вариантом для вас будет, если работодатель сам в идеале знает тот или иной иностранный язык и решить поговорить на нем с вами. Так будет понятно, что вы приврали, и создастся впечатление, что и остальная информация может быть недостоверной. Но если вы по правде хорошо говорите на иностранных языках и можете это доказать, то смело указывайте на это даже в рассказе о себе.

Кстати, просьба продать ручку все еще является актуальной, так что лучше подумать, что говорить и в данной ситуации.

Что касается всех других вопросов на собеседовании, то ожидать можно чего угодно. Предвидеть абсолютно все и подготовить ответы на любой вопрос невозможно, поэтому важно уметь импровизировать и вести себя уверенно и непринужденно, даже если вас поставили вас в ступор.

Кстати, важно отметить, что на собеседовании необходимо обращать внимание на поведение работодателя. Если он ведет себя крайне серьезно, то не стоит пытаться шутить и излишне улыбаться, но в противоположном случае лучше не быть слишком серьезным и сдержанным, а постараться лишний раз улыбнуться в ответ и даже дать волю какой-нибудь уместной шутке.

Кроме того, собеседник не всегда бывает один, поэтому в тех случаях, когда их двое и больше, нужно стараться равномерно распространять свое внимание на всех, но 70 процентов времени правильно смотреть на того, кто задал вам вопрос, время от времени переводя взгляд на других собеседников. Этот, казалось бы, незначительный факт, очень важно учесть, так как ваша вежливость и корректное поведение могут сыграть решающую роль в принятии решения о том, чтобы брать вас или нет. Люди часто отталкиваются от своего собственного впечатления, поэтому нужно постараться его произвести, не вылезая из кожи вон.

Также есть такой этап собеседования, когда работодатель рассказывает вам о своей фирме. Это может быть как вначале, так и в конце диалога. Здесь лучше внимательно слушать, не перебивая, и не перебарщивать с киванием. Говорить о компании могут в нескольких словах, а могут во всех деталях. В любом случае нужно вежливо выслушать. Можно даже сделать некоторые пометки в своем блокноте, это никак не будет лишним. Когда человек записывает информацию, создается впечатление, что у него все всегда на своих местах.

Напоследок могут предоставить возможность задать интересующие вас вопросы. Если они имеются, то лучше заранее подумать, в какой форме вы их зададите, а если нет, то спросите о возможности карьерного роста и о том, как в компании выстраивается мотивация. Много вопросов лучше не задавать, но пару из них обязательно задайте.

Итак, на собеседовании можно ожидать чего угодно. Оно может быть как легким и быстрым, так и долгим и напряженным. Вполне возможно, что еще придется долго ждать, пока вас не позовут, причем иногда это делается специально. На вопросах, описанных выше, строится большинство собеседований, но они могут быть и совсем другими. Иногда людей просят решить какие-нибудь задачи, сыграть в какую-нибудь игру или сымитировать ситуацию. Это делается, чтобы посмотреть, как вы мыслите логически, умеете ли мыслить креативно и обладаете ли стресcоустойчивостью.

Кстати, просьба продать ручку все еще является актуальной, так что лучше подумать, что говорить и в данной ситуации.

Никогда нет гарантий, что вас примут на работу. Вы можете практически идеально пройти собеседование и получить отказ или стандартную фразу «мы вам позвоним», но и можете тотчас получить положительный ответ. В любом случае, всегда нужно быть настроенным позитивно на лучший для вас результат, тогда рано или поздно успех будет обеспечен!


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: