Во многих жизненных ситуациях для молодой матери может быть важным вопрос, кто платит декретные: работодатель или государство. Нередко эта информация требуется для того, чтобы защитить свои права и узнать, в какие инстанции обращаться при их нарушении.

Правила осуществления декретных выплат

Вопросы декретных выплат регулирует специальный закон о социальном страховании, предусматривающий осуществление выплат в связи с материнством. В соответствии с этим законом такие выплаты должен производить работодатель. Правда, затраченные на эти цели средства впоследствии обязуется вернуть работодателю Фонд социального страхования (или ФСС).

Процедура выплаты декретных имеет следующую последовательность:

  1. написание заявления об отпуске по необходимости ухода за ребенком и передача сотрудником работодателю больничного листа по беременности и родам;
  2. осуществление расчета пособия, которое должно быть уплачено сотруднику (его производит работодатель);
  3. выплата положенных финансовых средств;
  4. подача работодателем всей необходимой документации в Фонд социального страхования;
  5. проверка специализированным фондом поданной документации и возмещение затраченных средств.

В отдельных случаях профильный фонд может отказать в компенсации декретных выплат работодателю. Как правило, это происходит, если зарплата или образование сотрудника не соответствует его должности, а также замечены определенные нарушения со стороны работодателя (резкое повышение зарплаты перед уходом в декрет, выплата пособия в то время, когда сотрудник еще работал). Не всегда возвращают средства и тогда, когда сотрудницу взяли на работу непосредственно перед тем, как она ушла в декрет, особенно если перед этим был длительный перерыв в трудовой деятельности.

Что делать при отсутствии выплат

Знание, кто платит декретные по закону, не всегда помогает получить положенные выплаты. Нередко случается так, что работодатель по различным причинам не выплачивает декретные или задерживает их. В этом случае стоит напрямую обратиться к работодателю для выяснения причины. Иногда причиной может быть ошибка в номере расчетного счета сотрудника, поэтому деньги просто не поступают на его счет.

Если же деньги не выплачивают не по причине ошибки, то нужно подавать жалобу в Фонд социального страхования, который отвечает месту регистрации работодателя. Если соответствующего воздействия на нарушителя со стороны Фонда нет, следует сообщить об этом факте в прокуратуру.

Еще один способ добиться получения положенных выплат – обратиться с иском в суд. При вынесении решения в пользу сотрудника положенные к оплате суммы будут взысканы с работодателя при помощи судебных приставов.

Наиболее сложной будет ситуация, когда предприятие, на котором трудилась сотрудница, закрылось до осуществления декретных выплат. В этом случае также нужно обратиться к закону, где указывается, кто платит декретные в форс-мажорных ситуациях. Если работодатель прекратил существование, либо его финансовое состояние не позволяет производить декретные выплаты своим сотрудницам, эту функцию на себя берет территориальный орган Фонда. В любом из этих случаев кандидаты на получение соответствующих выплат обращаются в ближайший Фонд соцстрахования, предъявляя все документы, которые подтверждают право на декретные выплаты.

Важно помнить, что независимо от того, какая структура будет ответственна за выплаты по уходу за ребенком, эти средства женщина, вышедшая в декрет, обязательно должна получить в полном объеме.


Подписаться на самое интересное

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *